在上海办建筑公司从事房地产开发的枞阳人钱某没想到，因为亲戚与上海瑞金医院保安发生纠纷，自己带了一帮人去医院“论理”时，却由于随行人员擅带管制刀具被当地警方查获从而连累了自己。今年7月23日，在接到被当地收容劳动教养一年的行政处罚决定后，虽然也意识到自己有过错，但钱某还是觉得得到的处罚过重，便以作出决定的上海市劳动教养管理委员会为被告，向户籍所在地枞阳县人民法院提起了行政诉讼。

　　庭审查明：2009年6月14日晚，钱某获悉其兄嫂及侄儿去上海瑞金医院就诊因停车与保安发生纠纷并遭殴打，即打电话给谢某约集人员共一行九人分乘二部车子到瑞金医院去“讨说法”。当钱某、谢某分别驾驶的车辆先后到达瑞金医院门前时，被公安民警拦截接受盘查。因乘坐谢某车辆的人员在去医院的路上临时准备了七把管制型刀具放在车辆后备箱内，结果被公安民警查获，钱某、谢某一行人遂被一并带往上海市公安局卢湾分局瑞金二路派出所接受审查。次日，卢湾分局对钱某、谢某等人涉嫌寻衅滋事犯罪立案侦查，并对钱某予以刑事拘留。后因钱某等人够不上刑事处分，卢湾分局遂报请上海市劳动教养管理委员会于7月13日作出对钱某收容劳动教养一年的决定。其他八名涉案人员则被卢湾分局给予行政拘留十日的处罚。

　　枞阳法院审理后认为，寻衅滋事的特征在于无事找事、随意殴打他人，以达到个人逞强的流氓目的，其行为多发生在公共场所，一般扰乱社会公共秩序。钱某在获悉其亲戚遭到他人殴打时带人去医院，应属事出有因，与无事生非、侵害不特定对象的寻衅滋事有着本质区别。此外，根据《国务院关于劳动教养问题的决定》，对实施寻衅滋事的流氓行为人处以收容劳动教养的，必须是不务正业、屡教不改，即便钱某行为属于寻衅滋事的流氓行为，因其有正当职业且属初犯，不符合对流氓收容劳动教养必须具备“不务正业、屡教不改”的条件。据此认为钱某行为虽具有违法性，但上海市劳动教养管理委员会认定其行为属寻衅滋事并处以劳动教养，在定性和适用法律方面均有错误，遂于9月12日判决撤销上海市劳动教养管理委员会对钱某作出劳动教养决定的具体行为。国庆节的前一天即9月30日，钱某被依法释放。(张勇)