枞阳在线消息 2009年以来县法院将干警的轮岗交流作为培养锻炼干部，加强廉政建设，优化审判资源，激发干部队伍活力的重要工作来抓。继年初对院内11个部门的主要负责人进行岗位交流后，又于同年底对7名部门副职和13名干警予以交流。

　　县法院的主要做法有：一是抓住重点，摸清底数。坚持以干警的工作经历、能力特长、业务水平为重点开展摸底工作。以庭、室、处、队为单位，统计梳理在职干警的基本情况，全面掌握干部的动态资料，做到党组决策心中有底，为轮岗交流打下基础。二是完善制度，逐步推进。为使轮岗工作有章可循，做到经常化和制度化管理，该院出台了《枞阳县人民法院干警轮岗交流规定(试行)》，规定轮岗交流对象为在同一岗位上工作五年以上者，工作需要的可以适当延长或缩短轮岗年限，但同一岗位工作最长不应超过八年(特殊岗位除外)。同一岗位工作八年以上的本次均得到轮岗。规定鼓励干警到基层人民法庭工作，并明确新进法院工作人员必须下基层锻炼，在基层工作不得少于一年。2009年新录用工作人员四人全部被安排在法庭工作。 三是统一认识，确保稳定。院领导高度重视，对轮岗人员采取交心、谈心的方式，鼓励大家在新的工作岗位上磨砺提升，做出成绩。同时充分考虑到部门工作的稳定性和衔接性，注重保留部门业务骨干。截止目前，该院已全面完成轮岗交接工作，各项工作顺利平稳，步入良性发展的轨道。(齐继福)