枞阳在线消息 6月28日，县政府召开全县事业单位岗位设置管理工作会议，部署安排我县事业单位岗位设置管理工作。县委常委、常务副县长占聆娜出席会议并讲话。各乡镇分管负责人、组织委员，县直有关单位分管负责人和业务经办人员等参加会议。

　　为加快推进事业单位聘用制和建立岗位管理制度，根据国家和省市有关部门的要求，我县出台了《枞阳县事业单位岗位设置管理实施细则》。主要是对事业单位的实施范围、岗位类别和等级设置、岗位基本条件、岗位设置审核权限、岗位聘用、组织实施、纪律监督等方面作出原则性的规定，以期建立符合各类事业单位特点的人事管理制度，促进事业单位由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变，建立充分反映从事专业化服务特点的新型事业单位的人事管理制度。

　　占聆娜在讲话中指出，事业单位实行岗位设置管理，是一项重要的制度变革，要按照科学管理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理。各单位各部门要认真制定岗位设置方案，使岗位设置方案科学合理、切实可行，以有利于单位整体功能的发挥、有利于单位任务目标的实现、有利于各类人员充分发挥作用。在此基础上，要科学进行岗位设置。按照因事设岗、精简效能、结构合理的原则，遵循各类管理人员、专业技术人员、工勤技能人员的成长规律和特点，拓宽职业发展通道，鼓励人才作用的发挥。要切实搞好岗位聘用。各部门、各事业单位要严格按照规定执行，采取有力措施，杜绝突击聘用人员、突击晋升职务等现象，不得突破现有人员结构比例。要充分调动事业单位职工支持改革、参与改革的积极性和主动性，确保事业单位岗位设置管理工作平稳、有序进行，确保按期完成改革任务。

　　会上，县人社事负责同志就全县事业单位岗位设置管理实施工作有关问题进行了说明，并就事业单位岗位设置管理实务操作和岗位设置聘用后岗位变动人员工资业务进行了培训讲解。(黄达奇)