我县是一个劳务输出大县，每年外出的农民工均达50万余人次。近年来，该县结合外出农民工实际创新工作思路，坚持组织关爱为先，搭建“两个平台”，建立“三项机制”，发展农民工党员，有效破解了农民工党员发展的难题。

　　一是以流动党支部为教育培养平台，提升外出农民工的爱党之情。该县在外出农民工相对聚集地建立驻外流动党支部，发挥党组织的乡情优势、组织优势和阵地优势，把各种优势转化为党的工作优势，将农民工特别是党员紧密团结和有效组织起来，把“小能人”培养成“组织人”，增强了他们对党组织的认同感和荣誉感。目前，该县22个乡镇均建立起1—3个流动党支部。其林镇依托本镇在外成功人士创办的经济实体，采取“小型、灵活、务实”的方式，按照行业相近原则，在江西九江流动党员相对集中的地方建立流动党员支部，使其成为接轨大城市的“桥头堡”，通过这个流动党支部为流动党员学习、开展活动提供方便，让流动党员离乡不离党。会宫乡在农民工集中的九江成立了驻外流动党支部，在无锡成立了驻外流动党小组，不断加大在外农民工中发展党员工作力度，仅今年上半年新接收农民工党员就有10人。

　　二是以“枞阳组工之家”QQ群为网络沟通平台，提升外出农民工的入党之志。该县利用网络资源，建立起党组织、党员和普通农民工之间的沟通渠道，及时掌握农民工遇到的困难和意见建议，解答农民工党员生产生活中遇到的各类问题。同时，要求各党(工)委利用短信移动平台，开启信息直通车，在传统节日前或重要活动过程中，向外出农民工发送慰问等各类信息。通过两个“空中课堂”，让农民工切实感受到了党组织的关怀和温暖，使流动党员能够通过网络了解家乡党组织的各项活动，并通过网络学习党建知识、科技知识、法律法规等内容。金社、其林、义津等多个乡镇，充分利用选聘大学生村官懂网络技术的优势，依托网络建立了“流动党员QQ群”并公开群号码，及时把有QQ号的流动党员加入群中，用群发信息对流动党员进行工作宣传和联系。会宫乡利用QQ视频聊天等方式，了解入党积极分子的思想状况和先进性作用发挥情况。

　　三是以“春节茶话会”为引擎，建立引导激励机制。县委每年主持召开一次外出务工人员“春节茶话会”大型专题活动，邀请外出务工人员中的优秀代表参加；各党(工)委以“小学教”活动为契机，分别召开“四会”即：一次党员联谊会、务工形势分析会、汇报会、家属座谈会，在回乡农民工中深入开展“为他乡发展作贡献、为家乡崛起当先锋”等主题实践活动，激发自豪感，提高荣誉感、增强归属感。近年来，外出务工人员申请入党的人数逐年大幅增加。会宫乡党委利用春节、夏收、秋收等农民工集中返乡时机，集中培训入党积极分子、发展对象和预备党员，明确要求联系村科干要不定期与农民工带头人联系，积极引导条件成熟的农民工向党组织靠拢。

　　四是以保证质量为目标，建立培养考察机制。各党(工)委采取打电话、发信函、深入流入地参加座谈会等多种形式，将农民工党员的相关情况告知流入地党组织，并要求外出农民工党员回乡后立将其工作表现、生活情况、就业情况等向党组织汇报。金社、雨坛、汤沟、义津、山山等乡镇建立外出务工青年档案，采取跟踪考察培养，鼓励引导他们向党组织靠拢；官埠桥镇自2009年9月制定“建党对象‘两培两考制’”，同时采取双线考察，即进行农民工户籍所在地党组织和务工所在单位两条线考察培养。汤沟镇把发展农民工党员工作落实到每一名支部委员身上，由他们负责跟踪培养，在培养的过程上突出连续性，坚持积极分子流动到哪里，培养考察就跟踪到哪里，相关的考察材料就搜集到哪里。

　　五是以多方“共审”为抓手，建立督查考核机制。其一通过向用工单位、居住地的党组织和群众了解情况，掌握发展对象的现实表现，较为全面地了解和掌握了发展对象的各方面情况；其二通过考察发展对象的工作圈、社交圈、生活圈，对其入党动机、思想觉悟、工作能力、生活作风等方面进行全面、深入地考察，严把入口；其三建立健全了发展党员两地公示制、预审制、票决制、责任追究制等一系列制度，并通过这些制度的有效实施，确保了发展农民工党员的高质量。会宫乡建立了以“三查二看”为主要内容的新发展党员工作回访制；汤沟镇对外出务工入党积极分子、发展对象的确定，除党员推荐外，还重点吸收与其一道务工的群众参加投票推荐(群众代表不少于10人)。(江雄旺)