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黄晔:构建以人为本的企业文化

时间:2011-05-16 08:02:28

安徽缘酒集团董事长 黄晔

  皖江城市承接产业转移示范区建设的启动,为我们枞阳经济发展迎来了千载难逢的历史性机遇和战略性机遇。枞阳作为我省安池铜产业集中区内的重心区域,一直以来就是劳务输出的大县,劳动力资源充沛,产业的承接转移在一定程度引发了长三角地区用工难,而劳务输出的减少,更多的外出打工者选择留在本地,加速了我县承接产业转移的步伐。

  缘酒作为枞阳县内的一家大型民企,基于自身定位,缘酒落户枞阳,除了依托当地的自然资源之外,劳动力资源丰富,用工便利也是一项重要的考量。近年来,随着枞阳县经济的蓬勃发展,特别是在皖江城市带承接产业转移示范区建设的机遇的当今,作为县域企业就更应主动出击,抢抓机遇。我觉得两个方面的转变必不可少:

  其一,转变企业用工理念,联系本土用工实际,致力于将一批流动的打工者引导为稳定的产业工人,构建以人为本的企业文化。缘酒不断加大对员工的内训,积极灌输缘酒企业文化理念,在提高薪酬的硬待遇的同时,我们还积极改善劳动环境的软待遇,并且针对生产淡季与农忙时间重叠的实际,有计划分批安排工人休假,最大限度的确保工人的农活和生产两不误。

  其二,转变经济增长方式,加大科技创新,逐步实现由劳动密集型向技术型,由粗放型向科技型的转化,增强了企业的科技竞争力,才能以高报酬、高待遇、好环境和广大的提升空间,吸引更多的人加入其中,充分运用人力资源的优势。

  产业转移是经济发展大趋势,而产业转移的主动承接也是枞阳实现又快又好发展的便捷途径和突破口。机遇当前,我们就更应理清思路,积极谋划,借助产业转移的有力势头,共同推进枞阳经济加速发展。

稿件来源: 枞阳在线——枞阳新闻周刊
编辑: 王章志

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