为推动企业依法普遍开展工资集体协商工作，自5月17日参加全市推进工资集体协商会议以来，我会认真落实会议精神，集中时间，集中力量，集中攻坚，全力推动企业工会开展工资集体协商工作。

　　一、统一思想，成立组织。推行工资集体协商制度是各级工会组织今年乃至以后工作的重点，是实现职工权益和企业健康发展的需要，任务重、时间紧，在听取省、市有关会议精神以后，我会迅速召开会议，统一思想，就更好地开展工资集体协商工作交流了意见，达成一致共识，并成立组织，由周晓娟主席任组长，班子成员任副组长，各部门负责人为成员，下设办公室。

　　二、分组落实、责任到人。根据县总专题工作会议的安排，针对我县22个乡镇的发展状况，涵盖工会组织的数量，我们统筹部署，分成两个组，由工会分管领导带领部门经办人员，深入各乡镇，调查、了解当地企业的运营情况，并指导具体的实施工作，落实分解任务。

　　三、下发文件、广泛宣传。为更好地落实工资集体协商工作，自去年以来，我们连续向各基层工会组织下发了《关于深入推进集体合同实施彩虹计划的通知》、《2011年枞阳县工会工资集体协商工作计划》。并利用电视、广播、网络等主流媒体，广泛宣传建立工资集体协商制度，是实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业的需要，提高企业主、职工等社会公民的认可度，为工作的开展营造良好的舆论氛围。

　　四、工作的难点及下步工作着重点。一方面，从企业性质上看，正常化经营的国有企业，制度完善，工会组织健全，因而在开展工资集体协商上加以协调、沟通，工作能得以开展，而国有集体企业，基本全面改制，那么开展工资集体协商工作就成为一纸空文，我县私营企业的经营者大都是外出务工，“凤还巢”的归来者，通过走访调查，他们的法律意识谈薄，经营理念偏差，认为进行工资集体协商束缚了他们兑付工资的可变性。另一方面，从工会组织上看，很多基层工会组织的工会主席是兼职，受聘于业主，从职工的角度上出发，他们处于弱势地位，，加之职工队伍结构复杂，素质参差不齐，不能进行真正意义上工资集体协商。

　　针对上述情况，从我县企业发展方向和用工形势着手出发，目前，我会着重从以下二个方面积极推进工资集体协商工作：一是以点带面，突出重点。根据企业类型及运转情况，因地制宜，因企施策，对条件成熟的单位首先开展工资集体协商，以先进典型带动周边企业，突出重点，有的放矢，以点带面，逐步铺开。二是强化区域、行业性工资集体协商制度建设。根据目前企业状况，绝大多数为中小型非公有制企业，工资集体协商制度难以推进。因此，我们积极同人社局、企业家联合会联动，力争实行多层次的协商结构，建立区域性、行业性工资集体协商机制，由区域工会和行业工会代表职工与本区域、行业内用人单位代表或用人单位进行平等协商，签订集体合同。(县总工会)