枞阳在线消息 (军宏 亚玲 国庆)一医生考研后，却被原单位扣留毕业证，并不给其调档，医生无奈申请仲裁，尽管仲裁委员会裁决医生解除合同符合法律规定和合同约定，但该医生所在的枞阳县某卫生院还是不服仲裁裁决，向法院提起了诉讼，11月19日，枞阳县法院对此案依法作出了判决。

　　吴某于2009年7月通过公开招考被枞阳县某卫生院录用，并签订了《事业单位聘用合同》，期限为三年。合同第七条第五款“有下列情形之一，乙方(吴某)可以随时单方面解除本合同：1.在试用期内的；2.考入普通高等院校的；2011年，吴某参加硕士生入学全国统考，同年6月被国内某大学录取，接到录取通知后，吴某很快将解除劳动合同通知书邮寄到原单位，要求予以办理相关离职手续并协助移交人事档案等相关资料，但遭院方拒绝，而且吴某索要自己被医院扣留的毕业证时，也同样遭到拒绝，吴某觉得合同有约定，而医院却如此为难自己，2011年7月5日，吴某向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与院方的聘用合同等。2011年8月18日，枞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：解除吴某与枞阳县某卫生院聘用合同关系；驳回吴某其他仲裁请求。但卫生院认为仲裁理由不足，不服裁决，遂向枞阳县人民法院提起诉讼。

　　法院审理后认为，卫生院与吴某之间签订的聘用合同合法有效，吴某考入大学后，依约可以单方面与卫生院解除聘用合同，吴某的请求，符合法律、规章的规定及合同的约定，本院予以确认，对卫生院要求撤销枞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决的请求，不予支持，遂依法驳回枞阳县某卫生院要求撤销枞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决的诉讼请求。