为检验公司维修岗位人员的技能水平，完善公司维修岗位技能人才的培养、评价、使用和薪酬相结合的激励机制，充分发挥高技能人才的岗位带头人作用，积极调动广大岗位人员刻苦钻研技术、提高专业技能水平的积极性，力求培养一批工作严谨、技术过硬的维修队伍，实现公司可持续发展的需要，枞阳海螺矿山专业根据公司《维修岗位技能等级考评方案》，于6月初在公司内部全面开展了维修工等级考评工作。

　　考试现场

　　为确保本次考评工作顺利进行，真实反映维修员工的技能水平，公司相关部门经过组织研讨后，广泛征求广大员工的意见，结合各专业的维修工特点和实际情况，拟定考评方案，下发了《关于2011年度维修岗位技能等级考评的通知》，下设机械维修、电气自动化维修、工程机械维修三个专业考评鉴定组，负责考评事宜。本次考评采用“两考一评”方案，及理论考试、实践考试及民主评议。考试过程中，装备专业、机电专业等相关职能人员加强考试纪律的监管，确保此次考试的公平、公正、公开。

　　认真答题

　　通过此次考评，一是进一步加强了维修队伍建设，提高了点维修工的维修技能和维修水平，调动了员工的工作积极性。二是增强了员工的战斗士气，激发了员工工作热情，营造了“比学赶超”的良好竞争氛围。三是培养了一批技术过硬的维修技术人才，为公司的生产组织和现场设备维修提供便利，实现了公司维修人才队伍建设的可持续发展，为公司生产运营提供保障。(图/文：朱正权)