为落实集团公司“十二五”规划“人才强企”战略，进一步加强公司员工队伍建设，不断充实专业人才梯队力量，3月中旬，枞阳海螺公司迎来了2013届高校毕业生。为做好此次高校毕业生岗前培训工作，该公司高度重视，专门成立了岗前培训小组，制定详细的接待和岗前培训方案，通过超前谋划，统一部署，分步有序地开展学生入厂各项工作。

　　 一、做好细节服务，落实人文关怀。

　　此次进厂的27名大学生来自全国各地，为充分体现公司“以人为本”的管理理念，培训小组从车辆、食宿、学习等细节抓起，首先安排车辆对报到的学生进行接站，到厂后，由专人为新进大学生进行行李搬运、食宿安排，并发放一份贴心的温馨提示，让新进学生有了回到家的亲切感。

　　热情接待

　　学生报到

　　 二、开展培训动员会，激发学生积极性。

　　3月13日，公司党委委员、办公室主任李刚在宾馆二楼大会议室主持召开了新进大学生岗前培训动员会，公司副总经理胡全干参加了会议。会上胡总对学生加盟枞阳海螺表示了热烈的欢迎，同时对大学生在公司的工作和学习提出了几点要求：一是要加快从学生到职业人的角色转变，尽快适应工作环境。二是要坚持理论联系实际，通过实践锻炼，不断提高技术技能。三是对于个人职业生涯发展要合理规划，树立目标，采取正确的学习方法。

　　培训指南

　　培训动员会

　　胡总提出要求

　　 三、做好企业文化宣贯，引导大家合理规划职业生涯。

　　针对大学生存在的社会经验少，人生观、价值观和世界观还不成熟的特点，通过介绍海螺企业文化，讲授《大学生成之路》课程及与广大学生进行互动交流等方式，为新进大学生排解走出校园后的种种困惑，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观。

　　培训场景

　　 四、召开座谈会议，进一步巩固培训成果。

　　为巩固成果，3月17日下午，公司结合岗前培训工作开展，组织新进大学生以座谈的形式进行了面对面的交流，在轻松、开放的氛围中，新进大学生们畅所欲言，互通参加岗前培训活动的感受、体会和经验，并对枞阳海螺公司的生产经营管理提出了自己的想法、建议、愿望和要求。 办公室主任助理朱敏在认真听取大学生的交流发言后，对大学生的心态不稳、职业规划、价值观不明确等困惑，重申了集团公司和枞阳海螺以人为本，重视人才和对人才的引、用、留政策，并与大家一起分享了个人的成长经历，勉励与会大学生要调整心态，融入环境，转变角色，磨练成才。

　　召开座谈会

　　新进学生踊跃发言

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，为期5天的岗前培训已经结束了，但对于新进大学生而言正是他们人生道路的开始，展现在他们面前的，是海螺宽阔无限的发展平台，大学生们也纷纷表示，今后一定会努力拼搏，争取早日成为海螺大家庭中的一员，并将与海螺共命运，同辉煌！(文/图卓国恒占灵钰)