近年来，枞阳县委、县政府全面实施“人才强县”战略，坚持以优化和调整人才队伍结构为主线，以培养和选拔党的领导干部、企业管理人才和学科带头人为重点，以为经济和社会发展提供智力支持为出发点，以人才队伍建设与产业发展相结合为保证，全面加强人才工作，大力引进和挖掘产业建设中的突出人才，推进企业自主创新，为经济建设服务，推动我县社会全面进步。

　　健全科技人员网络 加强科学技术服务

　　全县22个乡镇配有科技副乡镇长，村、企配有科技副村(厂)长、技术员，各类学协会32个，县级农技协4个、农技推广中心1个，农技推广站22个，农村专业技术协会联合会1个，科普惠农兴村服务站2个，科普图书室3个，各类技术开发和服务机构136家。同时建有科技网、科普网。科技人员服务网络在乡镇、村、企得到了延伸，基本形成了以县级为依托、乡镇为基础、村企为补充的科技人员服务网络。

　　加大科技人才引进 提升自主创新能力

　　企业的发展壮大，离不开人才的推动，县委、县政府制定了一系列吸引人才的激励政策，就是鼓励企业吸引外来人才，留住人才。企业也从引进外来人才和通过产学研结合这个平台取得了丰硕的果实。安徽枞晨回转支承有限公司成立了技术研发中心，研发中心有专职研发人员10人，兼职研发人员5人，引进回转支承行业中的顶尖专家，创建了安庆市第一批产业创新团队。目前，在科技人才的共同努力下，公司成功向国家知识产权局申报专利36件，授权24件，其中2件发明专利，2项产品通过了省级科技成果鉴定，部分产品获得了省高新技术产品、省自主创新产品和省高新产品的认定。安庆天瑞新材料股份有限公司在创立企业自有技术团队引进高层次技术人才的同时，引进高校的技术资源，组建专家顾问团队，形成产学研合作关系。公司自主研发和生产能力大大加强，安装调试生产省首台压力喷带机，非晶合金、母合金冶炼技术取得重大突破，高起点开发了5毫米、5.5毫米非晶带材、电子互感器、低压SVG专用电抗器、铜基/银基非晶钎焊料冶炼制造技术、新型结构非晶节能电机等一批高精尖产品，成为国内重要的非晶、纳米晶材料和非晶互感器研发、生产基地。

　　规范科技人才队伍管理 调动科技人员积极性

　　县委、县政府历来坚持一手抓人才培养，一手抓人才引进，成立了以县主要领导为组长的枞阳县人才管理工作领导小组，出台了《枞阳县推进自主创新工作奖励办法》、《枞阳县科学技术奖励办法》、《枞阳县专利资助办法》、《枞阳县科技特派员管理办法》等一系列政策和措施；在人才开发与建设方面，按照“引进外地人才、稳定现有人才、培养急需人才、开发乡土人才”的原则，着力优化各类专业技术人才的工作生活条件，完善社会保障制度，用制度留人；在人才教育培训方面，积极构建终身教育体系，强化用人单位在人才教育培训中的主体地位，把人才培养纳入单位发展规划，建立带薪学习和经费保障制度；在引导人才合理流动方面，广泛开展全民创业活动，引导人才向第三产业流动，提高第三产业比重，鼓励党政机关和企事业单位之间人才的合理流动，鼓励科技人才向企业转移，努力改变企业人才和技术薄弱的状况，为科技人才发挥特长提供合理空间。

　　2010年4月23日，2012年3月20日分别召开了全县科技奖励大会，对16个科技成果进行了奖励，共有59名专业技术人员获得了奖励，奖励的科技成果涵盖面广，显现了以企业为主体、人才为根本的特点，体现了科技工作者的首创精神，突显了产业兴县、人才强县的发展战略。人才奖励力度的加大和人才政策措施的落实，“人才是第一资源”、人才是“生产力第一要素”的观念得到了进一步强化。全县上下形成了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，激发了科技人员的工作热情。

　　 (县科技局、县人才办)