在7月下旬召开的枞阳海螺公司中期会议上，公司领导对在公司范围内开展党的群众路线教育实践活动进行了动员和部署，正式吹响了枞阳海螺公司党的群众路线教育实践活动的号角。

　　为做好活动的开展，公司党委高度重视，精心组织，将活动的开展与强化干部履职和加快管理转型相结合，充分发挥二级部门作为活动主体的积极性和创造性，营造浓厚的活动氛围，秉承“开门搞活动，提高参与度”的方针，倾听广大员工心声，并广泛接受职工监督。目前，该项活动正在枞阳海螺公司上下深入开展。

　　 一、面对面，心贴心，实打实服务在基层

　　“其身正，不令而行”，党员领导干部能不能、愿不愿意、敢不敢把自己融入到广大一线职工之中，体现着对教育实践的态度，决定了活动开展的成效。枞阳海螺公司党委结合中期检查问题反馈情况，听取一线员工的建议，狠抓干部履职管理，实行中层以上领导干部值班制度，加强夜间生产经营活动的组织和运行保障。为密切与一线职工的联系，加强沟通和交流，干部当班期间一律在职工食堂用餐，并将值班期间员工反映的问题及时反馈给相关部门，真正树立起党员领导干部“为民务实清廉”的形象。

　　 二、开门搞活动，扩大参与度

　　为增强广大员工的参与和支持力度，确保活动实效，该公司通过下发制度文件、制作宣传展板、支部座谈会等形式营造浓厚的氛围。

　　8月中下旬由领导小组办公室牵头，各支部积极配合，面向公司党员干部、一线职工发放了100余份无记名调查问卷，就党员领导干部作风建设、活动开展情况、公司生产经营和日常管理等方面广泛征求和听取党内外同志的意见和建议。

　　公司领导班子意见征集　　

 开展问卷调查，广泛征求意见

　　广大职工本着对党负责、实事求是的态度把自己的想法通过问卷的形式及时反馈，积极为公司开展的教育实践活动建言献策。调查问卷结束后办公室及时对问卷所反映的问题进行了梳理和分析，并制定了相应的整改措施。这次问卷调查既是专题调研，同时也为下阶段开展的查摆问题、开展批评营造了浓厚的氛围，有力的促进了领导干部走进职工、贴近职工、服务职工。

　　 三、职工座谈话发展

　　8月26日下午16:00枞阳海螺公司在宾馆二楼大会议室组织召开员工座谈会，公司副总经理胡全干、办公室副主任吴海涛以及40余名职工代表参加座谈。会上职工代表踊跃发言，对公司管理和发展提出了针对性的意见和建议。

　　职工座谈话发展

　　公司副总经理胡全干同志在总结讲话中强调，此次座谈会暴露了很多公司在生产经营管理、企业文化建设、后勤生活服务等方面存在的问题，员工针对性的提出了许多改进措施，对后期加强和改善管理意义重大；办公室要对职工反映的问题进行认真总结和分析，制定整改措施，落实责任人。

　　 四、支部座谈听意见

　　8月下旬各支部纷纷召开支部座谈会，对本支部开展的活动征求党内外同志的意见，并就公司领导班子及成员在加强作风建设方面献计献策。参加座谈会的代表畅所欲言，对各支部开展的活动提出了针对性、建设性的建议。参会人员对公司领导班子及成员进行了民主评议，并结合自己岗位和部门实际对公司生产经营管理提出了具体的建议。

　　下阶段枞阳海螺公司将重点围绕落实为民务实清廉要求，落实中央八项规定精神，进一步聚焦反对“四风”，紧密结合职责履行和干部管理深入查摆、认真梳理党员领导干部“四风”方面存在的问题；并将及时召开民主生活会，以整风的精神开展批评与自我批评，制定“四风”问题整改措施，确保活动取得实效，为全面完成年度生产经营目标任务提供坚强的政治保障。(文/图 肖强)