枞阳在线消息12月23日下午，工青妇界别和医药卫生界别的委员们围绕县政协两个报告就基层组织建设和青年人才管理两个方面展开热烈讨论。委员们一致认为，新时代人才资源是第一资源，是创新活动中最为活跃和积极的因素，要坚持人才强县战略，多渠道发挥青年人才在新时代新征程新作为中的积极作用，提升我县核心竞争力。同时也要注重在农村培养一批优秀的青年干部，让美丽乡村绽放活力。

　　就基层组织建设，付娟委员说，今年来，我县注重基层建设，狠抓农村基层党建，取得了一定成效。农村基层党建的发展离不开“两委”班子的领导。要强化“两委”班子的领导力，加强对基层干部担任党支部书记能力素质的考察考核，要善于把学历高、能力强、基层工作经验丰富、工作踏实肯干的干部用到重要岗位上，真正把正副书记队伍选准配强。针对现有农村后备干部不足的问题，她建议要开阔思路，创新举措，做好宣传引导工作，培养和储备一批德才兼备的优秀年轻后备干部，为农村发展注入新鲜有活力的血液。

　　作为一名青年委员，张飞认为青年人是国家未来的栋梁，青年兴则国家兴，青年强则国家强。培养和管理青年人才的关键在于树立正确的人才发展观。要将优秀人才放到不同的岗位去历练，方能培养出全面的社会需要的人才。同时，政府部门和各单位也要认真了解青年人才的需求，切实解决他们的后顾之忧，激发他们干事创业的热情。

　　钱叶超委员联系我县青年人才工作实际，提出一方面要探索聚才引才机制，可以将引进青年人才与引进项目相结合；另一方面要健全人才激励机制，积极开展人才选拔与评比工作，使各类人才进得顺心，留得安心，干得舒心。

　　来自县中医院的许卫国委员说，近年来，县中医院不断招聘医学院毕业的年轻医生和医护人员。医院应对青年人的想法、个性和追求等进行综合了解，以便更好地引导他们进入工作角色。可以通过岗前培训，激发青年人的职业崇高感和责任感，提高他们的专业知识和临床操作能力，同时，老专家们要发挥好传帮带作用。(杨阳)