近期，枞阳县纪委监委将纪检监察干部人事档案工作为重要抓手，持续健全内控机制，加强日常监督管理，深化档案信息分析和成果运用，扎实推进纪检监察干部廉政档案建设。目前，已完成全县139名纪检监察干部廉政档案填报汇编工作，确保每册干部档案都达到“内容全、资料全、信息准”。

　　信息采集全覆盖。在采集方式上，积极主动与组织人事、编制部门对接，及时编制档案目录，做到分类装订，严格落实档案管理工作“四个统一”要求；在填报对象上，规定县纪委监委机关、廉政教育中心、县委巡察办全体人员，派驻纪检监察组和派出纪工委人员，各乡镇纪委书记和副书记均需填报纪检监察干部廉政档案基本信息，做到一人一档，全覆盖且不遗漏；在填报内容上，包括个人基本信息、家庭主要成员及重要社会关系等事项内容，实现了对干部档案及时更新，初步达到对纪检监察干部精准“画像”的目标。

　　管理审核全覆盖。严格按照近期中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》有关要求，结合县级监察体制改和派驻制度改革情况，对纪检监察干部档案实行动态化管理，坚持“建管及时”和“进出有序”原则。一方面执行签字背书制度，突出纪检监察干部政治担当，填写个人信息资料时做到对组织忠诚老实；另一方面落实专人管理制度，配备政治素质高、原则性强的同志具体负责干部人事档案录入与管理工作，不断提升管理专业技能和电子化水平；同时，对档案资料不齐全和不规范问题进行查找和补充，力求纪检监察干部廉政档案资料真实准确，发挥档案工作的动态管理和精准监督功效。

　　成果应用全覆盖。在对纪检监察干部进行年度考核和组织推荐考察时，充分发挥干部廉政档案的参考价值；在成立案件审查小组时，结合个人专业特长和综合素养，强化优化案件组成员配备力量；在查办“灯下黑”案件中，依据干部廉政档案资料对相关违纪人员对标对表，特别是对瞒报、谎报及不报的事项内容开展深查细究，综合运用“四种形态”开展精准执纪，近期已将1名纪检干部调离纪检系统，切实运用好廉政档案在加强纪检监察队伍建设中的有力作用。(张辉)