3月8日项目签约，4月6日进场交接，4月10日设备进场，4月20日试生产，从签约到生产，时间仅用了43天，国内童装行业龙头企业深圳迪迪贝贝服饰公司又刷新了“枞阳新速度”。

　　走进迪迪贝贝的生产车间，80名统一着装的工人正在打版、剪裁、缝制、剪线、查衫、整烫、包装等等，各司其职，各负其责。

　　说起投产速度，枞阳迪迪贝贝公司总经理张晓陆感慨万千。他没有想到，自己的企业从签约到投产速度如此之快；他没有想到，枞阳的投资环境如此之好；他没有想到，服务企业的党员干部如此担当实干，把企业的事情当做自己的事情。“我们在枞阳投资很放心,一定会有更大的发展。 ”张晓陆告诉笔者。

　　“为什么选择在枞阳创业？ ”张晓陆思索片刻答道：“天时、地利、人和。服装业是劳动密集型产业，生产服装需要雇佣一大批工人。枞阳服装产业转移承接优势明显，熟练缝纫技术工人很多，产业集群效应逐步形成，这些都将助力迪迪贝贝发展。县委、县政府和县经开区十分支持公司的建设，经开区提供了50000平方米的厂房，为了让设备维修、工程设计更合理，利用现有资源，县经开区派人两次远赴江苏千仞岗实业有限公司，邀请产区设计人员进行专门指导；与此同时，项目推进中遇到的生产方面的困难，也会有专人跟踪对接协调，解除了后顾之忧。 ”

　　迪迪贝贝作为国内童装行业的龙头，是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服装企业。公司在广东深圳和安徽铜陵市都有生产基地，员工超3000人，年生产量超过800万件。旗下主营“巴柯拉PCORA”品牌，专注为1-16岁的孩童创造高品质的绿色时尚生活，目前在全国拥有巴柯拉专卖店和专柜多达700多家。

　　“把布铺平整，手放稳，直直地走线，这样才不会皱。 ”查征英的师傅正在教她如何走线、如何把衣服做得好看。在这之前，查征英还是一名家庭主妇，最近新开业的迪迪贝贝公司招工，她才来到这里上班，至此，她也正式告别了羡慕别人能够打工挣钱的日子。“我以前从来没有做过服装，刚开始还在担心能否适应的问题，不过，这种担心完全多余，公司里有专门师傅负责手把手教技术，学习期间还有保底工资，我今后得努力学熟练点，这样就能拿高工资啦。 ”模板工查征英说。

　　据介绍，目前公司已有两条生产线，员工80多人。预计年底完成规划中的8条生产线，届时员工可达500人。明年开春再增加10条生产线，员工会增至2000人。在生产车间，我们看到4台车缝机器人采用全自动生产设备生产，初学者也只需要掌握设备操作就可以了。

　　为了营造良好的企业氛围，达到招得来、留得住、扎下根的招工目的，迪迪贝贝一直致力于为员工营造一个舒适的“家”。

　　“我们的工人上班时间是早上七点半到晚上六点半，周日休息，可以做到照顾家人与就业两不误。 ”该公司行政主管王晓晴说。

　　工资收入是每一位员工最关心的问题。迪迪贝贝以“计件+保底”的工资制度激励员工，学徒期间设保底工资，每日150元。熟练之后，按件计算，多劳多得，同时公司承诺员工工资高于本县服装企业平均收入的10%。在日常生活上，每日三餐供应，厨房也经常更换烹饪方式，菜品丰富。员工宿舍里，每间宿舍都配有独立卫生间、沐浴、衣柜、空调和独立阳台。公司每天都有班车免费接送，自行骑行上班员工也会有每人每月50元车补。

　　“想留住员工，必须解决他的后顾之忧。女工最关心的不仅是工资待遇和工作条件，还有孩子。安顿好了孩子，她们才能放心踏实工作。 ”张晓陆分析说，为了让工人们不牵挂于正在读书的孩子，公司采取了更为人性化的服务方式，已经和开发区曦阳幼儿园签订协议，周末可以免费托管。还准备在工厂内部隔出专门厂房，开设辅导班，周末或暑假请老师给员工子女免费辅导功课。“上班时，我不放心孩子，没想到公司为我们考虑得这么周到，将我孩子放在附近幼儿园里托管，我在这里做事特别踏实。 ”充绒工胡金枝说。

　　作为我县“双招双引”的最新成果，迪迪贝贝的高效，与开发区的支持也密切相关。“从签约以来，经开区积极帮助迪迪贝贝解决用电、用水、天然气开通等工作，积极帮助企业联系施工单位，为企业维修厂房提供服务；下一步，经开区为企业做好立项和环评等工作，确保迪迪贝贝公司在枞阳又快又好地发展。”县经开区综合事务服务中心(招商中心)副主任吴福春说。

　　谈到今后企业的发展，张晓陆信心满满:“通过三年左右时间的努力，把枞阳建成深圳迪迪贝贝服饰公司最大的生产基地，形成2000人以上的生产规模。届时，完成投资协议的要求把总部经济迁到枞阳，力争打造成为枞阳首批上市公司之一。 ”陈施