枞阳在线消息 近年来，枞阳县坚持“实干”路径，推进教育质量提升，全面推行中小学教师“县管校聘”管理改革，多渠道打造高质量教师队伍。

　　多措并举建立教师补充长效机制。2022年枞阳县共招聘中小学教师9名，其中高中3名、初中6名，幼儿园教师20名。继续实施乡村教师定向培养计划。2022年共定向培养高中起点乡村教师23名。安置定向培养乡村教师高校毕业生27名，其中本科毕业3名，专科毕业24名。同时招募“三支一扶”人员到薄弱学校支教。2022年共招募“三支一扶”支教人员25名。

　　完善中小学教师轮岗交流制度。采取定期交流、中心学校区域内一体化管理、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，重点引导、鼓励优秀教师向乡村学校或薄弱学校流动。统筹安排乡镇中心学校和所辖村小、教学点教师交流任教。2022年，选调63名农村中小学教师到城区学校任教，县域内交流教师44名，派遣89名教师到中小学幼儿园支教。打破岗位资源校际壁垒，实行集中管理，统筹使用。

　　构建师德师风建设长效机制。坚持教育者先受教育，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。2022年枞阳县教体局制定师德师风师能建设年活动方案，全面提升中小学教师的思想政治素质、职业道德和专业能力水平，把师德表现作为教师资格注册、年度考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要标准。

　　江天寥廓风正好，前行举帜抒今朝。全体枞阳教育人正踌躇满志，锐意改革，攻坚克难，在新时代新征程上取得更大的胜利。(王中林 王玉珊)