“在信访窗口挂职锻炼期间，让我在直面群众诉求、化解矛盾纠纷的过程中，更加坚定了为人民服务的初心和使命。今后我会忠诚履行好党和人民赋予的职责，以过硬的业务水平和扎实的实践能力做好本职工作。”县纪委监委新入职公务员徐欣玥在心得体会中写道。

　　近年来，县纪委监委立足“打铁必须自身硬”，通过靶向培训、实战练兵、关心关爱等多举措，全方位提升纪检监察干部业务能力和队伍凝聚力。

　　靶向培训强根基。举办全县纪检监察业务能力提升班，聚焦党风政风、信访、线索处置、案件审理等实务专题，业务骨干围绕线索处置流程、证据链构建、纪检监察文书规范撰写等内容进行“手把手”教学。

　　实战练兵拓平台。实施“信访窗口轮岗计划”，有序安排22名新入职人员到信访窗口参与接访，不断提升沟通协调与矛盾化解能力；推行“年轻干部上讲台”，10多名年轻干部围绕监督检查、审查调查等业务，分享工作经验、交流工作困惑；建立“重大任务参与机制”，鼓励年轻干部投身巡察、留置案件查办、监督检查等工作，在实战中积累经验、磨砺担当；深化“老带新”结对帮扶，精心选拔业务骨干与年轻干部结成帮扶对子，通过跟案指导、流程示范等方式，助力年轻干部实现“新兵”到“能手”的转变。

　　关心关爱暖人心。注重厚植关爱氛围，激发干部内生动力，让干部在“有温度”的工作环境中轻装上阵。常态化开展纪检监察干部家访活动，了解干部家庭实际困难，传递组织关怀；落实一般干部季度考评制度，建立“成长档案”，对干部表现进行动态跟踪；切实让“严管”与“厚爱”成为推动队伍建设的“双引擎”。

　　“下一步，我们将定制精准化培训课程和个性化关怀措施，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的纪检监察铁军。”县纪委监委相关负责人表示。（钱枞）